Licenciada en Psicología Social, egresada de la Universidad CAECE, con orientación en Organizaciones e Instituciones (ámbito grupal).
Posgrado en Administración de los Recursos Humanos a través de la comunicación, graduada en la Universidad Argentina de la Empresa -UADE-
DuPont Training Center – Wilmington Delaware – USA. Entrenamiento en SCIP (Safety Culture Improvement Process).Metodología para establecer el nivel de evolución cultural de seguridad de una empresa.
Se desempeñó en el área de Recursos Humanos de Dupont Argentina, asistiendo a la Dirección de RRHH Latinoamérica
Como consultora tiene amplia y reconocida experiencia coordinando actividades durante la etapa de implementación de proyectos de cambio cultural de seguridad. Trabajó en la verificación en campo de expectativas del cliente versus tareas de consultores e instructores, y en análisis situacional en instalaciones de clientes. Realizó diagnósticos organizacionales; dio seguimiento a la evolución de los proyectos de cambio cultural de seguridad. Realizó detección de necesidades de capacitación, evaluación de potencial y evaluación de perfiles involucrados en proyectos de cambio cultural de seguridad, salud y medio ambiente. Realizó análisis de la cultura organizacional, con énfasis en la seguridad.
Administración de encuestas orientadas a aspectos de la cultura de seguridad. Administración de metodologías de: Entrevistas de liderazgo; Focus Groups; Workshops con gerencia y supervisión de planta. Coordinación de encuestas de clima. Dictado de Programas Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Motivación, Administración del tiempo, Relaciones interpersonales. Comunicación, PNL, estilos de supervisión, manejo de reuniones, cómo fijar prioridades, trabajo en equipo. Herramientas de Gestión para mandos medios. Capacitación y entrenamiento para personal operativo, mandos medios, gerencia y directores. Coaching para mandos medios y gerencia. Actividades lúdicas de concientización para el cambio cultural. Diagnósticos culturales. Consultoría de campo. Encuestas y entrevistas al personal ejecutivo.
Docente en las cátedras Psicología Social y Trabajo y Psicología Laboral en la Facultad de Psicología y Ciencias Pedagógicas de la Universidad CAECE (2008). Impartiendo actualmente capacitaciones para el Centro de educación continua y Desarrollo profesional de dicha Universidad. Asesora externa del programa de Factores humanos, culturales y organizacionales en la Prevención del Riesgo Industrial de la Universidad de San Andrés.
Maneja el idioma Inglés oral y escrito avanzado, Portugués: oral intermedio y escrito básico.
Algunos procesos en los que participó: YPF Exploración y Producción (Bs. As.); Syngenta (Venado Tuerto); Noble Agri (Timbúes, Lima y Acopios); Bunge (Ramallo); TFA (Pto. Gral. San Martín); YPF No Convencional (Vaca Muerta); YPF Convencional (Neuquén); YPF Neuquén , Minera del Altiplano FMC, Terminal Zárate,Bunge – Paraguay, Ramallo, Quequé, Salta, Córdoba; YPF – Las Heras; Holcim – Noble - Timbúes; YPF Serv. Petroleros – Comodoro Rivadavia – Rincón de los Sauces; AES Argentina – San Juan; Arcor – Tucumán; DLS – Actividad Back office; Alto Paraná – Actividad Back office; Petrobras – Bolivia; Bunge – Necochea; Loma Negra – Actividad Back office; Grupo Bunge & Borg – Planta Ramallo; SC Johnson & Son