Gustavo Alfredo Sassano

Consultor Senior de CEC. Consultor Asociado

Licenciado en Administración de Recursos Humanos. Universidad del Salvador.
Consultor, Facilitador y Coach en empresas nacionales y multi-nacionales.

Se formó como Facilitador Organizacional, y tiene vasta experiencia en la facilitación de reuniones para la toma de decisiones colaborativa, Planeamiento Estratégico y Cambio Organizacional. Formación de Equipos autogestionados de Alto Rendimiento, Creatividad e Innovación, Diseño y Facilitación de Entrenamiento de integración y Outdoor,

Profesor Adjunto en el Master en Dirección de Marketing de la Universidad del Salvador / State University of New York at Albano (SUNY), cátedra “Creatividad e Innovación”. Master Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador, cátedra “Dirección por equipos de alta performance”. Profesor Titular del Posgrado de Calidad de la Universidad del Salvador, cátedra “Creatividad e Innovación”. Profesor Adjunto Master Coaching Organizacional Universidad del Salvador cátedra “Coaching de equipos”. Profesor en el Posgrado en Ingeniería de Sistemas en la Universidad Católica Argentina
Laboralmente se desempeñó como líder de proyecto para los procesos de cambio cultural hacia la autogestión en diferentes empresas de manufactura: Quilmes Uruguay, Cognis, Fiplasto, Minera Santa Cruz, Mondelez, Grupo Ferrum-FV, YPF, Pan American Energy, entre otras.

Como consultor senior y facilitador se desempeñó en los procesos de cambio de: Cargill – Lab. Raffo – Oracle - Accenture – Basf – Volkswagen - Acindar - Quilmes – Quinsa – La Nacion - DLS Drilling Logistics Services (PAE) - Kraft Foods – Petrobras Energía - TGS Transportadora Gas del Sur – Conuar – HSBC Group – Daimler Chrysler – Metrogas – Impsat – Gamasi - Isenbeck - Molinos Río de la Plata - The Value Brand Company – AACREA - Wal Mart – Nobleza Piccardo (BAT) - La Nacion – Siemens – Acindar - Coca Cola – AESA – Repsol – Nidera – Plantas Loma Negra – Alto Paraná - YPF entre otras

Fue Responsable de las Compensaciones y Beneficios de Nortel Networks para Cono Sur y Mexico. Lideró el Diseño y organización de las políticas y estrategias del área de Compensaciones y Beneficios para el Cono Sur y Meso-América, como así también el diseño y planeamiento salarial para ejecutivos top y profesionales de la región. Fue elegido Coach para el especialista de Compensaciones & Beneficios de Meso-América (México). También coordinó el Área de Resourcing Cono Sur.

Tomó entrenamiento en EE.UU. y México sobre Incentivos y Beneficios de Largo Plazo, Sistema de Información RRHH, Trabajo en Equipo y Diseño Operacional de RRHH. Se graduó en el Postgrado de Management Estratégico- Universidad de Belgrano. Realizo Cursos de Postgrado en Filosofía - Universidad Católica Argentina.

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